Notre expertise

Fort de son expérience dans le champ de la formation professionnelle, circé a progressivement étendu son intervention sur les dimensions Ressources Humaines et Développement des compétences. Les réformes intervenues depuis plus de 10 ans ont clairement repositionnées la formation en lien direct avec les problématiques de RH dans l’entreprise d’une part, d’emploi et d’insertion d’autre part.

L’introduction de notion autour de la sécurisation des parcours professionnels, la formation et l’orientation tout au long de la vie, le droit à la qualification ont conduit à un recentrage fort autour de l’individu comme acteur de son parcours professionnel.

En parallèle, les besoins en compétences dans les entreprises ont accru la nécessité d’améliorer l’anticipation des besoins en emploi, compétences, qualifications et de s’outiller pour mettre en place une stratégie collective de gestion des parcours professionnels individualisés.

Nos interventions nous conduisent de plus en plus à mobiliser des expertises de plus en plus interconnectées concernant :

• Les approches en matière de formation professionnelle qui doivent être globales articulant le champ initial et continu, intégrant l’ensemble des dispositifs existants (apprentissage, droit individuel à la formation, professionnalisation, plan des entreprises, dispositifs en direction des demandeurs d’emploi et des jeunes....) et positionnant clairement la question de l’acquisition des qualifications et des compétences au cœur des réflexions (organisation apprenante dans les entreprises, rôle de la reconnaissance des acquis – VAE).
• Un rapprochement plus étroit avec les politiques d’aide à la construction du parcours et au positionnement professionnel
  Au niveau de l’interprofessionnel, des branches professionnelles et des entreprises, les politiques d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement sont fortement mises en tension pour répondre à ces nouveaux enjeux. Des nouveaux métiers apparaissent autour des fonctions d’accompagnateur de parcours et de conseil professionnel.
• Les partenaires sociaux et les entreprises qui doivent renforcer leurs partenariats avec d’autres acteurs comme les Régions et l’Etat mais également les territoires.

Notre expertise nous permet de connecter les différents cadres de référence et domaines requis pour la compréhension des nouveaux enjeux Formation-Ressources Humaines-Développement des compétences. Nous mobilisons à ce titre une triple expertise :

• Sur les enjeux systémiques : l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des accords, des politiques et des plans d’action.
• Sur les dispositifs, l’ingénierie et les usages  : la conception, la mise en œuvre des dispositifs, l’expérimentation de nouvelles ingénieries formation, métiers, compétences autour de la notion de parcours professionnels, l’analyse des usages des différentes parties prenantes (acteurs, bénéficiaires…).
• Sur le positionnement de la formation dans une logique de compétences : l’articulation des réflexions, formations et compétences, la mise en place de « logiques intégratives » au service des individus et des entreprises.

Pour répondre aux enjeux de mise en oeuvre de ces évolutions, circé propose une offre de services complète et modulaire en direction des partenaires sociaux (interprofession, branches professionnelles, des OPCA, FAF, OPACIF et Fongecif, des entreprises et des organismes de formation en cherchant à :

• Concrétiser la sécurisation des trajectoires professionnelles pour les individus (définition de contenu de l’accompagnement des parcours).
• Expérimenter avec les entreprises des solutions pour mettre en place des stratégies formation répondant à une logique de développement des compétences.
• Développer un dialogue social articulant logiques individuelles et collectives autour du projet professionnel de l’individu et de l’évolution des besoins des entreprises en compétences.
• Etudier les conditions pour mettre en place des logiques de gestion des compétences en dehors des entreprises.